1. 코넬 대학교의 사회 실험 능력이 부족한 사람은 자신의 능력을 과대평가하고, 능력이 뛰어난 사람은 자신의 능력을 과소평가하는 현상.즉, 모든 사람들이 "나는 중상위권(25~50%)쯤 되지 않을까?"라고 생각하는 현상. 무식하면 용감하다는 말이 코넬대학교의 사회 실험으로 증명된 것이다. 즉, 창업할 때 자신감이 최고조인 이유가 바로 이것 때문이다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이것이 바로 그 누구라도 겸손해야 하는 이유이다. 아래보다는 위를 보고, 겸손하게 살자.... ㅋㅋㅋㅋㅋ 더닝 크루거 효과는 인지 편향 중 하나인데, 코넬 대학교 사회심리학 교수 데이비드 더닝(David Dunning)과 대학원생 저스틴 크루거(Justin Kruger)가 코넬 대학교 학부생들을 대상으로 실험한 결과를 토대로 제안한 이론이..
일을 잘하는 사람을 채용하는 법 일 잘하는 사람을 채용하는 과정은 조직의 목표와 요구 사항에 따라 달라질 수 있다. 하지만 한 번의 면접 만으로 일을 잘 하는 사람을 채용하기 어렵다면 성장할 수 있는 사람을 뽑는 것이 좋다. 그런 사람을 어떻게 알아볼 수 있을까? 1. 호기심 호기심이 중요한 이유는 호기심을 가르치는 것은 거의 불가능에 가깝다. 산소가 없으면 불이 붙지 않는 것처럼 호기심이 없으면 문제를 발견하고 개선할 시작점을 찾기가 어렵다. 무엇인가를 본다 -> 본 것에서 특이한 점을 찾아 낸다 -> 왜 그럴까 생각한다 -> 원래는 어떤 모습이어야 할까를 떠올린다 -> 그래서 어떤 액션을 취해야 하는지 연구 해 본다 호기심이 있는 사람은 문제를 발견하고 개선해 나가는데 있어서 중요한 역할을 한다..
