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일을 잘하는 사람을 채용하는 법 일 잘하는 사람을 채용하는 과정은 조직의 목표와 요구 사항에 따라 달라질 수 있다. 하지만 한 번의 면접 만으로 일을 잘 하는 사람을 채용하기 어렵다면 성장할 수 있는 사람을 뽑는 것이 좋다. 그런 사람을 어떻게 알아볼 수 있을까? 1. 호기심 호기심이 중요한 이유는 호기심을 가르치는 것은 거의 불가능에 가깝다. 산소가 없으면 불이 붙지 않는 것처럼 호기심이 없으면 문제를 발견하고 개선할 시작점을 찾기가 어렵다. 무엇인가를 본다 -> 본 것에서 특이한 점을 찾아 낸다 -> 왜 그럴까 생각한다 -> 원래는 어떤 모습이어야 할까를 떠올린다 -> 그래서 어떤 액션을 취해야 하는지 연구 해 본다 호기심이 있는 사람은 문제를 발견하고 개선해 나가는데 있어서 중요한 역할을 한다. 반..

귀가 두개이고 입이 하나인 이유는 말을 적게 하고 다른 사람의 말의 잘 경청하라는 뜻이며 귀가 입보다 높은 곳에 있는 이유는 나의 말보다 다른 사람의 말을 더 존중하고 받아들이라는 뜻이다. _영국속담 말 하기를 좋아해서 하지 않아도 될 말을 많이 하는 사람은 말의 힘이 없다. 말이 많으면 실언을 한다. 또 말이 많은 사람을 환영하는 사람도 드물다. 그 때문에 자기 이야기는 줄이고 상대편 이야기에 정성껏 귀기울이는 사람이 환영받는다. 경청은 우선 상대편에 대한 나 의 성실한 관심의 표현이다. 그렇다고 물론 무작정 상대편 이야기만 듣고 이 쪽은 아무 말 없이 잠자코 있어서는 안 된다. 말 없이 뚱하면 오해를 사기 쉽다. 어디 아프면 말 수가 적어지고, 불만스러우면 말을 하지 않는 것이 사람의 습성이다. 말이..

✅ 1. 시기 질투 받는 사람들 특징 - 부러워 할 요소가 많은 사람들 예) 여자는 예쁘거나, 몸매가 좋음. 남자는 똑똑하거나 재밌음. - 이성의 관심을 많이 받는 사람 - 마이웨이인 사람 - 행복해 보이는 사람 / 화목해 보이는 사람 - 능력치는 높은데 정치질을 하지 않는 사람 ✅ 2. 시기 질투 하는 사람들 특징 - 자존감은 낮은데 자존심만 셈 - 경쟁심이 강하고 지위나 성과에 대한 강한 욕구가 있는 경우 - 주변에 자기보다 더 뛰어난 인물이 나타난 경우 - 경제적으로나 외적으로 등 자신이 부족한 부분이 있는 경우 - 남미새/여미새, 여왕벌인 경우(감정 컨트롤이 잘 안되고 자기 위주로 돌아가야 함) ✅ 3. 질투심이 강한 사람들이 하는 행동 나에 대한 지나친 관심 가족도 연인도 아닌데 본인의 성적,연..

어떻게 하면 성공한 인생을 사는지에 대해 글을 써오면서 남에게 많이 베푸는 선한 사람이 결국엔 성공한다는 점을 강조해왔다. 재미있는 사실은 그런 글엔 빠지지 않고 “그렇게 살다간 개호구 된다”는 댓글이 달린다는 점이다. 자기보다 남의 이익을 먼저 생각하는 착한 사람은 남에게 이용당해 손해를 보고 심하면 사기를 당하기 십상이라는 지적이다. 실제로 로버트 호만트의 ‘범죄 희생양의 예측변수로서 위험한 이타주의’라는 연구 논문에 따르면 사기 피해를 당한 적이 있는 미국인들을 분석한 결과 '기버'(Giver)가 '테이커'(Taker)보다 두 배 더 많았다. 기버는 받는 것보다 더 많이 주고 싶어하는 착한 사람, 테이커는 주는 것보다 더 받아야만 직성이 풀리는 이기주의자를 뜻한다. 여러 연구 결과를 살펴보면 일의 ..

요즘은 개표 결과가 공개되기 전, 출구조사가 선행되어서 그 결과를 미리 예상 해 볼 수 있다고 하죠. 출구조사는 2000년 4월 13일 제 16대 총선부터 도입이 되었으며, 그 신뢰도가 굉장히 높아 대선의 경우 100 퍼센트에 달하는 적중률을 보여주고 있습니다. 그래서 투표가 있는 날 출구조사에 많은 관심이 쏠리고 있는데요.  20대 대선부터는 지상파 방송 3사(KBS, MBC, SBS)가 공동으로 출구조사를 진행하고 있으며, JTBC도 출구조사에 참여하기 시작했습니다. 방송 3사는 출구조사에 대해 "신속한 선거 예측을 통해 국민의 알 권리와 선거 피로감 해소, 공정한 선거관리에 대한 검증이라는 공적책무를 수행할 것"이라고 밝혔는데요. 그럼 역대 출구조사가 얼마나 정확한지 확인해 볼까요?  1. 역대 출..

✅ 조직 내 구성원들의 3가지 분류 Taker -> 관계에서 자기 이익만 챙기는 사람 Giver -> "제가 무엇을 도와드릴 수 있을까요?"로 관계를 시작하는 사람 Matcher -> Give와 Take의 균형을 맞추는 사람들 (받은 만큼 주는) 당신은 '주는 사람(giver)'인가요? 아니면 '받는 사람(taker)'인가요? 인간을 3종류로 나눌 수 있습니다. 'giver'과, 'taker', 그리고 이 둘이 혼합된 matcher입니다. giver는 어떠한 대가를 바라지 않고 주는 사람입니다. 자신을 조금 희생해서요. taker는 받는 사람입니다. 자신의 이익만 생각합니다. 날 위해 사람들이 뭔가를 해 주는 것에만 관심이 있죠. 마지막으로 matcher은 받은 만큼 돌려주는 유형입니다. 선뜻 나서는 유..